น้ำเต้าปูปลา GClub สมัครจีคลับสล็อต ที่เสนอ

น้ำเต้าปูปลา GClub ส.ว. แนนซีสกินเนอร์แห่งรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งเป็นสมาชิกพรรคเดโมแครตในเขตอ่าวได้ออกกฎหมายที่เธอกล่าวว่าจะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันของรายได้โดยการเพิ่มภาษีให้กับ บริษัท ที่มีรายได้ 10 ล้านดอลลาร์ต่อปีขึ้นไปโดยพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างเงินเดือนที่ได้รับจากผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ

ช่องว่างระหว่างรายได้ที่กว้างขึ้น บริษัท เงินจะต้องเสียภาษีมากขึ้นตามข้อเสนอของเธอ

การเรียกเก็บเงินของเธอ SB 37 ผ่านคณะกรรมการธรรมาภิบาลและการเงินของวุฒิสภาด้วยคะแนนเสียงของพรรคไลน์ 4-2 โดยมีพรรครีพับลิกันสองคนคัดค้าน ร่างพระราชบัญญัติได้รับการแก้ไขและส่งกลับไปยังเลขาธิการวุฒิสภาเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์

จากข้อมูลของรัฐในปี 2017 บริษัท ประมาณ 2,000 แห่งอยู่ในประเภทที่ระบุโดย Skinner Skinner กล่าวว่าภาษีรายได้นิติบุคคลของรัฐเกือบ 6 พันล้านดอลลาร์ที่จ่ายไปในปี 2560 นั้นไม่เพียงพอ

ในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาสกินเนอร์ระบุว่าเงินเดือนของซีอีโอพุ่งสูงขึ้นในขณะที่รายได้ของพนักงานยังคงซบเซา ด้วยเหตุนี้สกินเนอร์จึงให้เหตุผลว่าผู้บริหารในบาง บริษัท มีรายได้ 100 เท่าถึง 300 เท่าหรือมากกว่าที่พนักงานของพวกเขาได้รับ 1,000 เท่า

“ ช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนระหว่างซีอีโอที่ร่ำรวยกับคนงานทั่วไปหรือพนักงานทั่วไปยังคงขยายกว้างขึ้น SB 37 ได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำนี้” เธอกล่าวกับคณะกรรมการเมื่อเดือนมกราคม

การเรียกเก็บเงินไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานมากขึ้น น้ำเต้าปูปลา GClub โดยมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มภาษีเพื่อเติมเงินกองทุนของรัฐอีก 1 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2019-2020 และ 3.5 พันล้านดอลลาร์ในรอบงบประมาณต่อไปนี้

“ การขึ้นภาษี บริษัท ตามสัดส่วนช่องว่างระหว่างค่าจ้างของผู้บริหารและพนักงานโดยไม่สนใจว่าภาคเศรษฐกิจที่แตกต่างกันพึ่งพาแรงงานที่มีระดับทักษะต่างกันอย่างไร” จอร์แดนบรูโนผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของศูนย์นโยบายแคลิฟอร์เนียกล่าวกับ The Center Square“ พนักงานโดยเฉลี่ยใน ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมอาหารหรือการบริการจะได้รับเงินน้อยกว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหรือการเงินอย่างเห็นได้ชัด แต่ผู้บริหารในภาคส่วนที่มีทักษะน้อยมักจ้างบุคลากรมากกว่าผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง แดกดันการขึ้นภาษีกับ บริษัท ที่มีช่องว่างในการจ่ายเงินกว้าง ๆ จะทำให้ธุรกิจเหล่านี้มีรายได้ลดลงเพื่อเพิ่มค่าจ้างพนักงาน บางทีผู้ร่างกฎหมายของแคลิฟอร์เนียควรได้รับค่าตอบแทนจากช่องว่างทางความรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับกฎแห่งผลที่ไม่ได้ตั้งใจ”

ปัจจุบัน บริษัท C จ่ายภาษีรายได้ธุรกิจของรัฐ 8.84 เปอร์เซ็นต์ตามที่คณะกรรมการแฟรนไชส์ของรัฐระบุ ข้อเสนอของ Skinner จะแทนที่อัตราปัจจุบันด้วยระบบฉัตรที่เพิ่มขึ้นตามช่องว่างระหว่างผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดของ บริษัท กับระดับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน

ในขั้นต้นอัตราส่วนจะถูกกำหนดระหว่างศูนย์ถึง 50 ต่อ 1 ส่งผลให้มีอัตราภาษี 10.84 เปอร์เซ็นต์ จากนั้นอัตราจะเพิ่มขึ้นอีกสี่เท่าเป็น 14.84 เปอร์เซ็นต์สำหรับ บริษัท ที่มีอัตราส่วนการจ่ายมากกว่า 300 ต่อ 1

อัตราภาษีสำหรับธนาคารจะสูงขึ้นตามรหัสภาษีปัจจุบันของรัฐ

หอการค้าแคลิฟอร์เนียและกลุ่มธุรกิจจำนวนมากคัดค้านร่างกฎหมายนี้ในขณะที่สหภาพแรงงานและกลุ่มแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานสาธารณะสนับสนุนกฎหมายเศรษฐกิจกิ๊กของแคลิฟอร์เนียที่ผ่านมาเมื่อปีที่แล้วมีแนวโน้มที่จะเห็นการปฏิรูปในปีนี้ไม่ว่าจะมาจากสภานิติบัญญัติของรัฐหรือผู้มีสิทธิเลือกตั้ง

Assembly Bill (AB) 5ซึ่งแนะนำโดย Assemblywoman Lorena Gonzalez, D-San Diego ผ่านสภานิติบัญญัติของรัฐโดยได้รับการสนับสนุนจากผลประโยชน์ของสหภาพ

“ วันนี้เรากำลังขัดขวางสภาพที่เป็นอยู่และก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญเพื่อสร้างชนชั้นกลางขึ้นมาใหม่และปรับเปลี่ยนอนาคตของคนงานอย่างที่เรารู้ ๆ กัน” กอนซาเลซกล่าวในแถลงการณ์หลังจากที่ AB 5 ได้ลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนกันยายน “ ในฐานะหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งที่สุดในโลกขณะนี้แคลิฟอร์เนียกำลังกำหนดมาตรฐานระดับโลกสำหรับการคุ้มครองคนงานสำหรับรัฐและประเทศอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตาม”

นักวิจารณ์ยืนยันว่าแม้ว่ากฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน แต่ก็มีผลตรงกันข้ามกับการละเมิดสิทธิ ในขณะที่ผู้สนับสนุนกล่าวว่าเจตนารมณ์ของ AB 5 เป็นไปอย่างเด็ดขาดเพื่อผลประโยชน์ของการคุ้มครองคนงานคนอื่น ๆ กล่าวว่ากรอบที่ร่างกฎหมายได้เสริมสร้างความคุ้มครองเหล่านี้อาจละเลยผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กและคนงานที่ต้องการอยู่เป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง การจ้างงานและความยืดหยุ่นจากระยะไกล

การพิจารณาคดี Dynamex

ในปี 2018 ศาลสูงแคลิฟอร์เนียได้ตัดสินใน Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court of Los Angeles ว่าจะยอมรับข้อสันนิษฐานมาตรฐานที่ว่าคนงานทั้งหมดเป็นลูกจ้างมากกว่าผู้รับเหมา การพิจารณาคดีอาศัยสิ่งที่เรียกว่า “การทดสอบ ABC”ซึ่งกำหนดการจำแนกสถานะของพนักงาน AB 5 ประมวลผลการพิจารณาคดีนี้ในกฎเกณฑ์ของรัฐโดยกำหนดให้มีการทดสอบ ABC

อย่างไรก็ตามนักข่าวฟรีแลนซ์เป็นหนึ่งในพนักงานรับจ้างหลายประเภทที่มีปัญหาเกี่ยวกับลักษณะของกฎหมาย“ ขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน”และวิธีที่ จำกัด ขอบเขตภาระงานประจำปีของพวกเขา

เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์กอนซาเลซกล่าวว่าเธอพยายามที่จะผ่านการปฏิรูปหลายประการที่จะลบข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับมือปืนรับจ้างและช่างภาพ เธอยังบอกด้วยว่าเธอกำลังพิจารณา การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมสำหรับนักดนตรีธุรกิจขนาดเล็กและอื่น ๆ และหวังว่าจะพัฒนากองทุนช่วยเหลือด้านข่าวสารที่จะช่วยให้กลุ่มศิลปะที่ไม่แสวงหาผลกำไรขนาดเล็กปฏิบัติตามข้อกำหนดของ AB 5

อาจมีการต่อต้านในบัตรเลือกตั้ง

สมัครจีคลับสล็อต ในขณะที่การอัปเดตทางกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายอาจจะมาถึง แต่ยักษ์ใหญ่ด้านเศรษฐกิจที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการต่อสู้บนเส้นทางการรณรงค์ในปีนี้เพื่อรับประกันผลลัพธ์ที่พวกเขาชื่นชอบ

App-based บริษัท นั่งร่วมกันจะก้าวไปข้างหน้าด้วยการรณรงค์ปัญหาที่จะขอให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งของรัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อยกเลิก AB 5 คณะกรรมการที่เรียกว่า Protect App-Based Drivers and Services อ้างว่าเป็น “กลุ่มพันธมิตรของผู้ขับขี่ตามคำขอและ บริษัท เครือข่ายธุรกิจขนาดเล็กกลุ่มชุมชนและองค์กรด้านความปลอดภัยสาธารณะ”

ด้วย บริษัท อย่าง Lyft, Uber และ DoorDash ที่ระบุว่าเป็นผู้สนับสนุนหลักคณะกรรมการมีเงิน 110 ล้านดอลลาร์ในธนาคาร

Kathy Fairbanks หุ้นส่วนที่ปรึกษาทางการเมือง Bicker, Castillo & Fairbanks กล่าวว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะถูกล่อลวงโดยทางเลือกของพวกเขาใน สมัครจีคลับสล็อต AB 5 ที่สนับสนุนไดรเวอร์ที่ใช้แอปโดยเฉพาะ

“นักการเมืองยังคงผลักดันกฎหมายใหม่ที่น่ากลัวซึ่งขู่ว่าจะพรากเสรีภาพของคนขับรถที่ใช้แอปหลายแสนคนไปทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นในฐานะผู้รับเหมาอิสระ” แฟร์แบงค์กล่าว

เธอกล่าวว่าโซลูชันดังกล่าวเป็นข้อเสนอที่จะ “ปกป้องสิทธิ์ของผู้ขับขี่ที่ใช้งานร่วมกันและโปรแกรมควบคุมการจัดส่งในแอปเพื่อเลือกงานที่ยืดหยุ่นในฐานะผู้รับเหมาอิสระโดยรักษาอิสระในการเลือกว่าจะทำงานเมื่อใดที่ไหนนานเท่าใดและบนแพลตฟอร์มใด”

Fairbanks อ้างถึงการริเริ่มการลงคะแนนเสียงของ Protect App-Based Drivers & Services Act หากผู้มีสิทธิเลือกตั้งเลือกที่จะผ่านมาตรการนี้ผู้ขับขี่ที่ใช้แอปจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระในขณะที่นโยบายแรงงานและค่าจ้างที่มีแนวโน้มเฉพาะสำหรับผู้ขับขี่ที่ใช้แอป

การต่อสู้ที่อาจเกิดขึ้น

ขณะนี้คณะกรรมการกำลังรวบรวมลายเซ็นเพื่อรับรองอย่างเป็นทางการในบัตรเลือกตั้งเดือนพฤศจิกายน การหาเสียงจะต้องรวบรวมคะแนนเสียงให้ได้เท่ากับร้อยละ 5 ของคะแนนเสียงที่ได้รับในการเลือกตั้งผู้ว่าการรัฐครั้งล่าสุด ที่เกี่ยวกับ 623,212 ลายเซ็น

ยังไม่มีการประกาศแคมเปญของฝ่ายค้าน นักเคลื่อนไหวด้านแรงงานและตัวแทนของ AB 5 สามารถรณรงค์อย่างจริงจังเพื่อต่อต้านการริเริ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น Art Pulaski ของสหพันธ์แรงงานแห่งแคลิฟอร์เนียอยู่ในบันทึกที่เรียกการริเริ่มว่า “อีกหนึ่งความพยายามที่หน้าด้านของ บริษัท ที่ร่ำรวยที่สุดในแคลิฟอร์เนียเพื่อหลีกเลี่ยงการเล่นตามกฎเดียวกันกับ บริษัท ที่ปฏิบัติตามกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดในรัฐของเรา”

กอนซาเลซก็แสดงความตกใจกับคำแนะนำของข้อเสนอเช่นกัน

“บริษัท มูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์เหล่านี้ยังคงปฏิเสธที่จะเสนอให้คนงานของตนในสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ ทุกคนในแคลิฟอร์เนียมีสิทธิได้รับนั่นคือการได้รับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงประกันสังคมเงินคืนตามปกติสำหรับค่าใช้จ่ายค่าล่วงเวลาและสิทธิ์ในการจัดระเบียบ เธอพูด.