สล็อต GClub นั่นเกิดขึ้นเมื่อสองเดือนก่อนที่ฉันจะมีความคิดนี้ ฉันกำลังคุยกับเพื่อนที่เขียนหนังสือเกี่ยวกับอาหารเย็น จริงๆ แล้วพวกเขาอยู่นอก Silicon Valley และพวกเขากล่าวว่า “ฉันคิดว่านั่นจะเป็นหนังสือที่ดี” มันเกิดขึ้นมากที่บรรณาธิการของฉันทำงานด้านสิ่งพิมพ์มาเป็นเวลานาน จากนั้นเธอก็ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งเป็นเวลาสองปี และจากไป เพราะมันแย่มากและกลับไปเผยแพร่อีกครั้ง เธอหาคนมาเขียนหนังสือแบบนี้อยู่หลายปี ดังนั้นเราจึงเชื่อมโยงกันโดยบังเอิญ และนั่นคือจุดเริ่มต้นของฉัน นั่นคือเมื่อสองปีที่แล้ว

เอาล่ะ แล้วเป้าหมายที่นี่คืออะไร? มันเน้นแค่วัฒนธรรมพี่ชายเหรอ? หรือมันคืออะไร? เพราะคนไม่ค่อยชอบคำว่า “พี่” เหมือนกันครับ ว่ากัน พวกเขาแบบว่า “นั่นไม่ยุติธรรมเลย” และฉันก็แบบ “ฉันคิดว่ามันค่อนข้างยุติธรรมสำหรับฉัน”

ใช่. ฉันรู้ว่าชื่อทำให้คำสั่ง สำหรับฉัน มันสรุปแนวคิดของ Silicon Valley ได้อย่างสมบูรณ์แบบในฐานะยูโทเปียสมัยใหม่ ที่ซึ่งทุกคนสามารถเปลี่ยนแปลงโลกหรือสร้างกฎเกณฑ์ของตนเองได้หากพวกเขาเป็นผู้ชาย แต่จะยากกว่าถ้าคุณเป็นผู้หญิง

ฉันไม่รู้จริงๆ ว่ามันจะเป็นอย่างไร และคุณรู้ว่าภูมิทัศน์เปลี่ยนไปอย่างมากตั้งแต่ฉันเริ่มเขียนบทความนี้เมื่อสองปีก่อน ตอนแรกฉันแค่อยากจะคิดออกว่าเรามาที่นี่ได้อย่างไร เกิดอะไรขึ้น? และฉันได้ค้นพบสิ่งที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในยุค 60 และ 70

และในระหว่างกระบวนการนั้น โดนัลด์ ทรัมป์ได้รับเลือก และขบวนการ #MeToo ก็ระเบิดขึ้น ฉันเห็นโมเมนตัมของการรายงานที่เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เพราะผู้หญิงทุกคนที่ฉันคิดว่าจะไม่มีวันพูด ผู้ซึ่งเล่าเรื่องทั้งหมดเหล่านี้ให้ฉันฟังโดยไม่ทันตั้งตัว จู่ๆ …

มันวิเศษมากที่คุณมีพวกมันมากมาย … ฉันหมายความว่า มันน่าสนใจเพราะฉันพยายามชักชวนให้คนอื่นพูดมาหลายปีแล้ว แต่เขากลับไม่ทำ และหลังจากนั้นสักพักคุณก็ยอมแพ้ คุณรู้ไหมว่าฉันหมายถึงอะไร คุณทำ คุณทำ

มีหลายกลุ่มหลายครั้งที่แตกต่างกัน มันเหมือนกับว่าคนอย่าง “เฮ้ อย่าไปยุ่ง” อะไรแบบนั้น แล้วบางอย่างก็เกิดขึ้น เราจะพูดถึงเรื่องนั้นเมื่อเรากลับมา แต่ก่อนจะจบส่วนนี้ คุณจึงหมดเวลา หรือคุณทำเช่นนี้ได้อย่างไร คุณเพิ่งเขียนมันในขณะที่คุณกำลังทำรายงานและอะไรแบบนั้นเหรอ?

ฉันเขียนมันในขณะที่ฉันกำลังจะไป และนี่คือ pre-#MeToo ใช่ไหม ก่อน- # MeToo

Pre-#MeToo คุณเป็นแบบนี้ กำลังรายงานเรื่องนี้ และเห็นได้ชัดว่าฉันเห็นคุณพูดคุยกับบุคคลสำคัญหลายๆ คน เช่น Brianna Wu เป็นผู้พัฒนาเกมที่ถูกโจมตีใน Gamergate เพราะบางอย่างก็ประมาณนี้ … Gamergate ก็อยู่ที่นั่น เห็นได้ชัดว่ามีการพิจารณาคดีของ Pao ก่อนหน้านี้ ซึ่งฉันคิดว่าเป็นจุดเริ่มต้นที่แท้จริงของสิ่งนั้นใหญ่.

เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในหัวข้อถัดไป คุยกับเชอริล คุยกับซูซาน ซูซาน ฟาวเลอร์ วิศวกรของ Uber ที่เริ่มสถานการณ์ที่ Uber ด้วยบันทึกของเธอ คุณคิดว่ามันเริ่มต้นที่ไหน? เห็นได้ชัดว่าคุณได้พูดคุยกับไอลีน ลีและทุกๆ อย่าง … ฉันชอบสิ่งนี้ “ผู้ก่อตั้งชาย” ด้านหลังมีคำว่า “พบกับ Brotopia” จากนั้นคุณก็ไปที่ “นายทุนชายที่ไม่มีชื่อ” แล้วก็ “ผู้ก่อตั้งชาย” มันตลกมาก. มันทำให้ฉันหัวเราะ

มีผู้ชายจำนวนมากที่บันทึกไว้ในบันทึกในหนังสือเล่มนี้ และบางคนก็ยอดเยี่ยม แล้วผู้หญิงทุกคนที่ด้านหลังก็อ้างชื่อของพวกเขา ซึ่งจริงๆ แล้ว เป็นคนขี้งกจริงๆ ฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องจริงใช่ไหมนั่นทำให้ฉันหัวเราะ ฉันหัวเราะหนักมาก ผู้ก่อตั้งชายผู้ก่อตั้งชายใด ๆ จริงๆ

มันเริ่มต้นขึ้นก่อนหน้านี้แล้ว แต่นี่เป็นอีกครั้ง เพราะเหมือนกับว่าคุณกำลังตีไซท์ไกสต์อยู่ในขณะนี้ เราจะพูดถึงเรื่องนั้นและอีกมากเมื่อเรากลับมา แต่เมื่อคุณเริ่มต้น เมื่อคุณเพิ่งเริ่มรายงานเกี่ยวกับแนวคิดในซิลิคอนแวลลีย์ และเพียงแค่ว่าตัวเลขอยู่ที่ไหน ผู้คนอยู่ที่ไหน และสิ่งต่างๆ เช่นนั้น ก่อนไป คิดว่าปัญหาอันดับ 1 คืออะไร ? แล้วเราจะพูดถึงเรื่องนั้น

ฉันคิดว่าปัญหาอันดับ 1 คือการที่พฤติกรรมแย่ๆ นั้นได้รับการอดทนและปรับให้เป็นมาตรฐานมาเป็นเวลานานแล้ว ถ้าคุณนึกถึงซูซาน ฟาวเลอร์ นี่คือผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกผู้จัดการเสนอเรื่องเซ็กส์ในวันแรกที่ทำงาน เธอรายงานทันทีและได้รับการบอกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่า “เขาเป็นคนที่มีผลงานสูง ดังนั้นเราจะปล่อยให้มันหลุดมือไป” ฉันคิดว่า คุณรู้ไหม คนที่เรียกกันว่าไอ้บ้าที่เก่งกาจ ได้ผ่านพ้นไปนานเกินไปแล้ว

นั่นไม่ใช่ปัญหาเดียว แต่ฉันคิดว่านั่นเป็นหนึ่งในนั้น มีธุรกิจมากมายที่ต้องทำในซิลิคอนแวลลีย์นอกสำนักงาน ซึ่งมีพื้นที่สีเทาและเส้นต่างๆ ที่ข้ามผ่าน เป็นภูมิประเทศที่ยากมากสำหรับผู้หญิงที่จะนำทาง ปัญหาใหญ่อีกอย่างที่ฉันคิดว่าคือเราต้องเปลี่ยนความคิดว่าใครสามารถทำงานนี้ได้บ้าง มีคนอีกมากมายที่สามารถทำงานนี้ได้ เราต้องการคนที่มีความหลากหลายมากกว่านี้ที่ทำงานนี้

เดี๋ยวนะ ไม่ใช่แค่ผู้หญิง ฉันคิดเสมอเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะทุกคนเข้าใจ เช่นเราไม่ควรลดมาตรฐาน เราไม่ควร … เรื่องแบบนั้น อาร์กิวเมนต์เดียวกันเหล่านั้น และฉันก็ชอบเสมอว่า “ก็นะ มาตรฐานของคุณไม่ได้สูงนักเมื่อคุณจ้างคนหกคนที่วิ่งเข้าบริษัทจนพัง แล้วพวกเขาก็ผ่านมันไปได้”

ฉันคิดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่น Amazon และ Roy Price การสอบสวนครั้งแรกไม่ได้กำจัดเขา คนที่สองหลังจากที่เผยแพร่สู่สาธารณะได้ เกิดอะไรขึ้นในครั้งแรก? คุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร? มันเป็นการผ่าน …

ฉันคิดว่ามีจุดเปลี่ยนที่ผู้หญิงเริ่มเชื่อ เมื่อย้อนกลับไปหาEllen Paoผู้คนจำนวนมากไม่ได้อยู่ข้างเธอ ฉันคิดว่ามันเปลี่ยนไปในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา และการตระหนักว่าเราจะไม่อยู่ที่นี่ ผู้คนจะไม่เล่าเรื่องเหล่านี้หากเอลเลนไม่ได้บอกกับเธอ ใช่ 100 เปอร์เซ็นต์

ฉันคิดว่าโมเมนตัมและความเต็มใจที่จะเชื่อผู้หญิงเปลี่ยนไป และนั่นทำให้ผู้หญิงมีความกล้าหาญมากขึ้นและบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขาด้วย ฉันคิดว่าใน Silicon Valley จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่คือเรื่องราวของ Justin Caldbeck ที่ตีพิมพ์โดย The Information และ Niniane Wang หนึ่งในผู้หญิงที่พูดขึ้นซึ่งทำงานอย่างหนักเพื่อให้ผู้หญิงพูดในบันทึกเพื่อเผยแพร่เรื่องราวนั้น . ชื่นชม รีด อัลเบอร์กอตติ และทีมงานทั้งหมดที่นั่น ฉันสามารถพูดได้ว่า Justin Caldbeck เป็นคนที่ฉันเคยได้ยินมาเป็นเวลานาน และฉันทำงานอย่างหนักเพื่อพยายามเล่าเรื่องนั้น มันเหมือนเป็นความลับแบบเปิด แต่ไม่มีใครอยากพูดถึงเรื่องนี้

ใช่ใช่ ฉันไม่เคยได้ยิน … ฉันต้องบอกว่าฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเขา พวกเขากำหนดมาตรฐานของการรายงานที่สามารถทำได้ หากคุณยังจำความเงียบแปดชั่วโมงนั้นได้หลังจากที่เรื่องราวถูกตีพิมพ์ ไม่มีใครพูดอะไรเช่น “นี่จะระเหยไปสู่บรรยากาศหรือไม่” จากนั้นหนังสือของ Reid Hoffman ก็เปิดขึ้นที่ “ไม่เป็นไร”

ใช่ใช่ แน่นอน. แล้วหิมะก็ตกใช่ไหม? หิมะตกแล้ว.ใช่อย่างแน่นอน เอาล่ะ เรากำลังคุยกับเอมิลี่ ชางอยู่ เธอเป็นผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่ชื่อ “Brotopia, Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley” ฉันไม่แน่ใจว่าเป็นไปได้หรือไม่ เราจะพูดถึงเรื่องนี้มากขึ้น

เธอได้รับความสนใจอย่างมากจากข้อความที่ตัดตอนมาใน Vanity Fair ที่เกี่ยวกับการกอดกันและปาร์ตี้เซ็กส์ เราจะพูดถึงเรื่องนั้นสักหน่อย เธอยังเป็นเจ้าภาพใน Bloomberg Technology ซึ่งเป็นผู้อำนวยการสร้างรายการสัมภาษณ์ที่เธอทำที่นั่นซึ่งยอดเยี่ยมมาก กลับมาแล้ว ไว้ค่อยคุยกันใหม่

เรามาที่นี่ใน Recode Decode กับหนึ่งในรายการโปรดของฉันใน Silicon Valley, Emily Chang เธอเป็นผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่ชื่อ “Brotopia, Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley” ซึ่งตอนนี้กำลังเป็นข่าวอย่างเอมิลี่

แต่ขอกลับไปที่ที่มันเริ่มต้น ประการแรกในทุกระดับของ Silicon Valley มีการขาดผู้หญิง คณะกรรมการผู้ร่วมทุน ซีอีโอ มีผู้หญิงจำนวนมากในระดับกลาง แต่พวกเขามักจะอยู่ในงานที่ไม่นับใน Silicon Valley ในงานด้านการตลาด ฉันคิดว่าพวกเขานับได้ แต่พวกเขาไม่ชอบงานวิศวกรรม กลับไปที่ที่คุณคิด … แล้วเราจะพูดถึงเรื่องปัจจุบันเช่น Justin Caldbeck และ Susan Fowler และสิ่งที่เกิดขึ้นที่นั่น แต่คุณคิดว่ามันเริ่มต้นที่ไหน?

ในหนังสือที่ฉันเปิดด้วยจุดเริ่มต้น: ในห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ของ USC ซึ่งกลุ่มวิศวกรกำลังมองหาภาพถ่ายเพื่อทดสอบอัลกอริธึมการประมวลผลภาพ บังเอิญมีสำเนาของเพลย์บอยแขวนอยู่ในห้องทดลองเพราะนักเรียนคนหนึ่งนำมันเข้ามาและกำลังเพลิดเพลินกับนิตยสาร

หัวหน้านักวิจัยกล่าวว่า “ฉันพนันได้เลยว่ามีรูปถ่ายสวยๆ อยู่ในนั้น” และพวกเขาเลือกรูปที่อยู่ตรงกลาง จนกลายเป็นภาพที่นิยมใช้กันมากที่สุดในการประมวลผลภาพจนถึงทุกวันนี้ ตั้งแต่ทีมงานที่ทำงานบน iPhone ไปจนถึง Google รูปภาพ คุณแสดงภาพนี้ให้พวกเขาดูแบบว่า “ใช่ ฉันรู้จักเธอ”

บางคนไม่รู้ว่าเธอเป็นผู้หญิงที่เปลือยเปล่าเพราะภาพที่รอดมาได้คือภาพศีรษะที่ถูกครอบตัด แต่เธอกำลังมองผ่านไหล่เปล่าของเธออย่างชี้นำ สำหรับผู้ชาย นี่เป็นเชิงอรรถประวัติศาสตร์ที่น่าขบขัน แต่สำหรับผู้หญิงกลับรู้สึกแปลกแยก ฉันได้พูดคุยกับผู้หญิงหลายคนที่เจอรูปถ่ายของเธอในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แล้วพวกเขาก็รู้ว่าเธอเปลือยเปล่า และนั่นก็ทำให้รู้สึกไม่ดี

ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจเพราะในช่วงต้นของวัฒนธรรมนี้มีผู้หญิงจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น ที่ Apple มีวิศวกรสตรีที่สำคัญสองสามคนอยู่ที่นั่น ในสถานที่อื่นๆ บางแห่งก็มี

และถ้าคุณย้อนกลับไปในยุค 40 และ 50 ที่จริงแล้วเป็นผู้ชาย พูดตามตรง เน้นที่ฮาร์ดแวร์ …ผู้หญิงเป็นโปรแกรมเมอร์

… แต่สตรีมีตัวแทนที่ดีในหมู่โปรแกรมเมอร์ซอฟต์แวร์ และผู้หญิงที่มีการศึกษาได้รับการสนับสนุนให้เรียนคณิตศาสตร์จริงๆ ดังนั้น คุณมีผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากเหล่านี้ เกรซ ฮ็อปเปอร์ ที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ Mark I ที่ฮาร์วาร์ด ผู้หญิงที่มีอิทธิพลจริงๆ ที่ NASA ผู้หญิงคนอื่นๆ ที่แสดงใน “Hidden Figures”

จากนั้นในทศวรรษที่ 1960 อุตสาหกรรมก็ขยายตัวอย่างรวดเร็ว และพวกเขาไม่สามารถหาคนเพียงพอสำหรับตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นบริษัทที่ชื่อ SDC ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ในขณะนั้นจึงจ้างนักจิตวิทยาสองคนนี้คือ William Cannon และ Dallas Perry ให้พัฒนาแบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อค้นหาโปรแกรมเมอร์ที่เก่งที่สุด สิ่งที่พวกเขากำหนดโดยการสัมภาษณ์โปรแกรมเมอร์ประมาณ 1,400 คน โดย 1,200 คนเป็นผู้ชาย ก็คือโปรแกรมเมอร์ที่ดีไม่ชอบคน พวกเขาชอบสิ่งต่าง ๆ มากกว่าคนใช่รูปนี้ของเกินบรรยาย ถูกต้อง.

และมันทำให้ความคิดนี้คงอยู่ต่อไปว่ามีเพียงคนเดียวที่สามารถทำงานนี้ได้คือพวกเนิร์ดชายที่ต่อต้านสังคม เพราะถ้าคุณกำลังมองหาคนที่ต่อต้านสังคม งานวิจัยบอกเราว่ามันชอบผู้ชายมากกว่าผู้หญิง การทดสอบเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมาก พวกเขาถูกใช้โดยบริษัทเทคโนโลยีมาหลายทศวรรษแล้ว และมันทำให้ความคิดนี้ดำเนินต่อไปว่าพวกเนิร์ดชายที่ต่อต้านสังคมนั้นเก่งในงานนี้

ดังนั้นคุณควรส่งเสริม ดังนั้นเราควรส่งเสริมให้ กรอไปข้างหน้าจนถึงวันนี้ ข้อโต้แย้งเดียวกับที่James Damoreวิศวกรของ Google ใช้ …เราจะไปหาเจมส์กัน หนุ่มเจมส์ ฉันชอบเรียกเขาว่าหนุ่มเจมส์

…เพื่ออธิบายสิ่งที่เขาเชื่อว่าเป็นรากเหง้าของความไม่เท่าเทียมกันนี้ อย่างไรก็ตาม ไม่มีหลักฐานบ่งชี้ว่าคนที่ไม่ชอบคนอื่นเก่งคอมพิวเตอร์มากกว่าคนที่ชอบ

ใช่. หรือพวกเขาติดอยู่ในสังคมเพราะความคิดแบบเนิร์ดทั้งหมดนั้น เช่น “นี่แหละพวกเนิร์ด” ในบางครั้ง เวลาที่ฉันกำลังคุยกับใครสักคน ฉันจะไม่บอกว่าเป็นใคร แต่เป็นคนที่มีอิทธิพลในสื่อบ้าง พวกเขาแบบว่า “ก็รู้นี่ พวกนั้นไม่ได้เดทกันที่งานพรอม” ฉันชอบ “นั่นเป็นเรื่องไร้สาระ” นั่นเท่ากับว่าคุณกำลังจะแก้ตัวกับพฤติกรรมเกลียดผู้หญิงเพราะพวกเขาไม่ได้ออกเดตที่งานพรอม ที่ลดน้อยลงและเรียบง่าย

แต่มันทำให้ความคิดของพวกเนิร์ดนี้ยืดเยื้อ และพวกเขาถูกล้อม และพวกเขาก็แย่ … และแน่นอนว่าคุณมีเหมือนบิล เกตส์ที่หน้าตาเป็นแบบนั้น แต่แล้วคุณมีสตีฟ จ็อบส์ที่ไม่เหมือนใคร ไม่แสดงลักษณะนั้น

สิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับสตีฟ จ็อบส์ก็คือ เขาเป็นซุปเปอร์สตาร์ด้านเทคโนโลยีที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อุตสาหกรรมอาจนำบทเรียนนี้มาจากเรื่องนั้น: “ลองมองหาคนที่แตกต่างจากที่เราคิดกัน” แต่น่าเสียดายที่พวกเขาเลือกบทเรียนที่ผิดและตัดสินใจว่าประเภทพี่น้องที่เสี่ยงภัยเป็นคนที่พวกเขาควรพยายามหาทุน ดังนั้น แทนที่จะคิดว่า “เราควรมองหาคนที่มีภูมิหลังที่หลากหลายมากขึ้น” ซึ่งสตีฟจ็อบส์เป็นตัวเป็นตน แต่กลับกลายเป็นการเหมารวมแบบใหม่ทั้งหมด

ถูกต้อง. คุณรู้ไหม ฉันพูดแบบนี้ตลอดเวลา คุณธรรมคือการปกครองแบบกระจกเงา มันคือการปกครองแบบกระจกเงา

ฉันรักมัน. ฉันรู้. คุณบัญญัติคำว่า Mirror-tocracy และมันถูกต้องมาก

แต่เหมือนจะมองหน้ากันแต่ก็เกิดขึ้นได้กับทุกวงการแบบนั้น นี่คือหน้าตาของโปรดิวเซอร์ฮอลลีวูด หน้าตาเปล่าๆก็จะประมาณนี้ ดังนั้นเราจึงเข้าสู่กรอบความคิดแบบนั้น และบ่อยครั้งมันก็เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ VCs ฉันคิดว่ามันเริ่มต้นที่ VCs ด้วยตัวเอง ฉันคิดว่าอาร์กิวเมนต์ไปป์ไลน์เป็นส่วนหนึ่งของมัน ตั้งชื่ออาร์กิวเมนต์ ไปป์ไลน์

ท่อตันแน่ๆ ถังรั่ว.ถังรั่ว.ปัญหาแบบอย่างที่กล่าวมาทั้งหมดข้างต้น ใช่ เด็กผู้หญิงกับคณิตศาสตร์ อยู่เกรดหกหรือเกรดสามหรือเกรดอะไรก็ตาม

ตอนนั้น แบบแผนนั้นยึดติดอยู่กับที่ แล้วความคิดที่ว่าใครจะทำงานนี้ได้บ้าง มันเหมือนกับว่าถ้าผู้หญิงเก่งคณิตศาสตร์หรือเขียนโปรแกรม ผู้คนจะแบบ “โอ้ พระเจ้า คุณเก่งมาก ที่ไม่ธรรมดาเลย” มันสามารถสร้างความรู้สึกว่า “เดี๋ยวก่อน บางทีฉันอาจจะไม่อยู่ที่นี่”

ขวาขวาขวา. ซึ่งไม่เพียงแค่ทิ้งสาวๆ ฉันคิดว่านั่นคือตำนาน ไม่ใช่แค่การละทิ้งผู้หญิง แต่ยังละเว้นผู้คนประเภทต่างๆ เช่นเดียวกับคนประเภทต่างๆ ที่คุณไม่ได้เป็นแบบนั้น และด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่สามารถเป็นแบบนั้นได้

และเราต้องการคนที่เห็นอกเห็นใจและเข้าใจผู้คนเพื่อทำงานเหล่านี้ เข้าใจผู้ใช้ที่พวกเขากำลังสร้างให้ เพื่อเข้าใจปัญหาของพวกเขาเพราะผู้ใช้ 50-50 ซึ่งจริงๆ …อย่างแน่นอน.

ไม่ใช่ว่ามีแต่พวกเนิร์ดใช้ iPhone สำหรับฉัน ส่วนที่น่าสนใจที่สุดก็คือ มันยังสร้างการเรียงลำดับของอึใน อึออกความคิด ดังนั้นคุณจึงมีปัญหาเรื่องไปป์ไลน์ แต่นั่นคือสิ่งที่พวกเขามักจะชี้ให้เห็นตลอดเวลาว่าทำไมพวกเขาถึงทำไม่ได้ ฉันไม่เชื่อว่านั่นไม่ใช่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด

ฉันโต้แย้งในหนังสือว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสร้างปัญหาไปป์ไลน์โดยส่งเสริมแนวคิดแคบๆ แบบนี้ว่าใครสามารถทำเช่นนี้ได้ ไม่ใช่ภาพยนตร์และทีวี มันเริ่มต้นด้วยอุตสาหกรรมเทคโนโลยี จากนั้นภาพยนตร์และทีวีและผู้ปกครองและครูก็เริ่มทำซ้ำ

ถูกต้องทำซ้ำ เป็นเรื่องเดียวกันในหลายประเด็นเช่นนั้น ฉันคิดว่ามันน่าสนใจเพราะเมื่อคุณนึกถึงสิทธิของเกย์ มันเป็นเรื่องเดียวกัน มีผู้ชายที่เป็นเกย์หรือผู้หญิงที่เป็นเกย์ที่ไม่เหมือนกับความเป็นจริง และแน่นอนว่ามันทำให้เกิดความคิดที่อยู่รอบๆ ตัวต่อไป ซึ่งน่าสนใจ

ดังนั้นไปป์ไลน์จึงเป็นอันหนึ่ง อย่างหนึ่งคือ ฉันคิดว่าผู้ร่วมลงทุน เหมือนพวกเขาไม่ได้ให้ทุน เหมือนพวกเขาดูเหมือนตัวเอง พวกเขาต้องการคุยโวกับคนอื่นๆ และทำเช่นนั้น บอกฉันพูดคุยเกี่ยวกับที่

ฟังนะ ฉันหมายถึง ถ้าคุณดูตัวเลขที่ยาก ผู้ประกอบการหญิง บริษัทที่นำโดยผู้หญิง จะได้รับ 2 เปอร์เซ็นต์ของเงินทุนจากการลงทุน ผู้คนต้องการระดมทุนให้กับบริษัทที่พวกเขาหลงใหล ฉันคิดว่าบ่อยครั้งที่ความคิดที่รองรับผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมาน ฉันสัมภาษณ์Katrina Lakeสำหรับหนังสือเล่มนี้ซึ่งเสนอ บริษัท ของเธอให้กับนักลงทุน 50 คนก่อนที่จะตอบว่าใช่

และยังได้รับความเดือดร้อนจากการล่วงละเมิดทางเพศอีกด้วย

และได้รับความเดือดร้อนจากการล่วงละเมิดทางเพศ และดูสิ เธอเพิ่งประกาศบริษัทของเธอสู่สาธารณะ และส่วนใหญ่ทำด้วยตัวเอง ถ้านั่นไม่ใช่ตัวอย่าง อะไรคือ?

ถูกต้อง เธอคิดว่าปัญหาคืออะไร?

ฉันคิดว่าเมื่อพูดถึง VC เธอคิดว่า LP ไม่สนใจ เธอกล่าวในหนังสือว่า “LPs มุ่งเน้นไปที่ผลตอบแทน 100 เปอร์เซ็นต์ พวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลาย และบางทีพวกเขาควรจะเป็นเช่นนั้น” เธอคิดว่าผู้ร่วมทุนกำลังมองหาแนวคิดที่ดึงดูดใจพวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นแนวคิดที่ดึงดูดใจทุกคน และพฤติกรรมที่ไม่ดีนั้นก็

ทำให้ปกติและอดทนได้นานเกินไปใช่แล้ว เราจะมาพูดถึงและ บริษัทสล็อต GClub อื่นๆ กัน ฉันหมายความว่าอย่างนั้น ฉันคิดว่าผู้กำกับก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง นั่นเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดสำหรับฉัน เพราะฉันจำได้ว่าตอนที่ฉันเขียนเมื่อหลายปีก่อน ฉันได้เขียนเรื่องที่เรียกว่า “ ผู้ชายกับ (ไม่ใช่) ผู้หญิงของ Facebook ” ฉันแค่ใส่รูปของพวกเขาและล้อเล่น … ฉันแบบ “ดูสิ” มาร์ค หนึ่งในนั้นโทรมาบอกผมว่า “ผมเจ็บมาก” ฉันชอบ “ฉันแค่ … มันเป็นรูปของคุณ ไม่ใช่ของฉัน” ฉันแค่ชี้ให้เห็น

เหมือนกันครับ บอร์ดของ Twitter ผมให้เวลาพวกเขาลำบากกับเรื่องนั้นมาเป็นเวลานาน จากนั้นฉันก็ทำ ” ผู้ชายและ (ไม่ใช่) ผู้หญิงของบอร์ด Web 2.0 ” สำหรับฉันคือ … และฉันได้รับโทรศัพท์จาก ฉันจำได้ แอนดรูว์ เมสัน และเขาเป็น ฉันคิดว่าฉันเคยพูดถึงเรื่องนี้มาก่อนแล้ว และเขาก็แบบ “คุณช่วยฉันหาผู้หญิงหน่อยได้ไหม” ฉันชอบ “ไม่ คุณคิดว่าฉันมีเครื่องผูกของผู้หญิงที่เป็นร่วมเพศหรือไม่? คุณบ้าหรือเปล่า?” อันนั้น “ฉันรู้ว่าคุณสามารถหาผู้หญิงและคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ ฉันค่อนข้างแน่ใจว่ามีนักธุรกิจอยู่ทั่วแผนที่ซึ่งคุณสามารถหาได้ง่ายมาก”

เป็นเรื่องที่น่าสนใจ และฉันรู้ว่ามีกลุ่มเหล่านี้ที่มารวมตัวกันเพื่อพยายามผลักดันผู้คน แต่มันไม่ยากเลยในระดับนั้น สำหรับฉันนั้นเป็นเหมือนผลงานของกรรมการที่ตกต่ำที่สุด และนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นมากมาย ฉันคิดว่า

แน่นอนฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งพวกเขามีผู้หญิงคนหนึ่ง …และฉันดีใจที่คุณพูดถึง Twitter เพราะฉันได้พูดคุยกับ Ev Williams เกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการหลอกลวงทางออนไลน์ เขาบอกว่าเขาคิดว่าถ้ามีผู้หญิงในทีมชุดแรกมากกว่านี้ การล่วงละเมิดและการหลอกลวงทางออนไลน์จะไม่เป็นปัญหาเช่นนี้

ไม่ เพราะคุณคิดไม่ถึง พวกเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ และอีกครั้งที่คุณรู้สึกแย่ที่โกรธพวกเขา แต่ฉันเห็นด้วยกับคุณ ฉันคิดว่ามันไม่ใช่เรื่องสำคัญ เป็นลำดับความสำคัญลำดับที่ 53 พวกเขากำลังคิดถึงสิ่งที่ร่าเริง มหัศจรรย์ และน่าทึ่งที่ Twitter ทำได้ ไม่ใช่ว่าใครจะใช้มันเพื่อขู่ว่าจะฆ่าได้ง่ายเพียงใด

สิ่งหนึ่งที่ฉันมั่นใจอย่างแน่นอนเกี่ยวกับเรื่อง #MeToo และเราจะมาพูดถึงกันในหัวข้อถัดไปก็คือ จะไม่ … สำหรับฉันแล้ว ผู้หญิงที่ New York Times และ a เกย์ทำลายเรื่องราวเหล่านั้นเพราะพวกเขาเข้าใจดี พวกเขาสามารถรู้สึกได้ พวกเขารู้สึกได้ด้วยตัวเองดังนั้นพวกเขาจึงปรับตัวเข้ากับปัญหาได้มากขึ้นและสามารถเห็นอกเห็นใจได้มากขึ้นเช่นกันในฐานะนักข่าวซึ่งน่าสนใจ

และคุณก็รู้ เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับมัน ฉันมีลูกชายสองคน และวันก่อนฉันก็เดินไป ฉันมองไปข้างหลัง ฉันเอาแต่มองข้างหลังและมองไปข้างหลัง เพราะมันมืดและดึกดื่น ลูกชายของฉันสูงหกฟุต และอีกคนสูงห้า-ห้า, ห้า-เจ็ด หรืออะไรก็ตาม ไม่ว่าเขาจะสูง สูงทั้งคู่ ฉันเด็ก ลูกชายของฉันเป็นเหมือน “คุณกำลังทำอะไร?” ฉันชอบ “ในกรณีที่ฉันถูกโจมตี” เขาแบบว่า “ทำไมคุณถึงกังวลเรื่องนี้” ฉันชอบ “คุณจะไม่มีวันกังวลเรื่องนี้” อย่างที่เขาไม่เคย … ฉันชอบ “คุณไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าการมีชีวิตอยู่เป็นอย่างไร … ฉันไม่รู้ว่าจะทำให้คุณกังวลเรื่องนี้ได้อย่างไร” ซึ่งก็น่าสนใจ ฉันคิดว่ามันคล้ายกับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ไปข้างหน้า

คุณกำลังมองย้อนกลับไปในโลกแห่งความเป็นจริง เช่นเดียวกับที่คุณทำทางออนไลน์ ในฐานะผู้หญิงออนไลน์ ผู้หญิงมักถูกล่วงละเมิดทางออนไลน์มากที่สุด ผู้ชายมักถูกรังแก แต่มันก็ไม่เหมือนเดิมไม่มาก.ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่ง เราไม่ควรจะมีความกลัวนี้

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่คุณนึกถึงบางอย่างเช่น Twitter ซึ่งจริงๆ แล้ว ฉันไม่คิดว่าผู้บริหารที่นั่นจะเข้าใจผลกระทบของมันต่อชีวิตของผู้คนหากพวกเขาเป็นเจ้าของมันเอง ฉันอยู่ที่ VR Lab – ซึ่งฉันคิดว่ามันจะเป็นสิ่งเดียวกันใน VR – กับ Jeremy Bailenson ผู้ที่ยอดเยี่ยม แต่เขามีเรื่องที่เกี่ยวกับความเห็นอกเห็นใจ และคุณกลายเป็นเด็กผิวดำที่กลายเป็นผู้ใหญ่ผิวสีในเรื่องนี้ ในสถานการณ์ที่มี … สถานการณ์ที่เป็นแง่ลบ สถานการณ์เชิงลบมากมาย

สิ่งที่น่าสนใจคือ ฉันชอบ “ฉันชอบสิ่งนี้ ฉันชอบความคิดของมัน แต่คุณจะใช้ชีวิตภายใต้สิ่งนี้ได้อย่างไร” เพราะผู้หญิงมีนิสัยก้าวร้าวตลอดชีวิต ผู้ชายไม่มี สำหรับฉันแล้วแบบว่า “คุณสามารถฉีดคนในขณะที่พวกเขากำลังดู VR ของพวกเขาด้วยความกลัวที่คุณอาจมีหรือกังวลเมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจปรากฏตัวหรือเมื่อคุณเป็นเกย์คุณอาจถูกทุบตี” มันเหมือนกับว่า ฉันคิดว่าคุณทำไม่ได้ นั่นเป็นปัญหาของฉันซึ่งน่าสนใจ มาพูดถึงเรื่องนี้กันสักหน่อยในหนังสือเล่มนี้ มีผู้กำกับ อยู่ที่นั่น ผู้ก่อตั้งและซีอีโอมีบทบาทอย่างไร ผู้บริหาร?

ฉันคิดว่าการเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากด้านบน สิ่งนี้ต้องเป็นสิ่งที่ CEO ให้ความสำคัญอย่างชัดเจนและสื่อสารไปยังทุกระดับขององค์กร เพื่อให้ทุกคนในบริษัทเข้าใจด้วยว่าสิ่งนี้มีความสำคัญ บางคนทำได้ดี ในบทที่แล้ว ผมเน้นที่ Slack และสิ่งที่สจ๊วร์ต บัตเตอร์ฟิลด์ทำที่นั่น รู้ไหม ทุกครั้งที่เขาทวีตเกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขาจะได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่หลากหลาย นั่นเป็นเรื่องง่าย มันต้องมาจากจุดสูงสุดจริงๆ และต้องเริ่มตั้งแต่เนิ่นๆ หากคุณกำลังเริ่มต้นบริษัทในวันนี้ ยังไม่เร็วเกินไปที่จะคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะยิ่งคุณทำไปนานเท่าไหร่ การเปลี่ยนแปลงก็จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น

แต่ทำไมพวกเขาไม่? ทำไมพวกเขาไม่คิดอย่างนั้น? เพราะพวกเขามีเรื่องอื่นที่ต้องกังวลใช่ไหม เพราะลำดับความสำคัญอื่น ๆ บดบังมัน ลำดับความสำคัญอื่น ๆ บดบังมัน มันเป็นเรื่องของ …เช่น “ฉันยุ่งอยู่กับการทำสิ่งนี้ ฉันกำลังยุ่งอยู่กับการทำสิ่งนั้น”

อย่างแน่นอน. มันเกี่ยวกับการทำเงินหรือการประชุมคณะกรรมการครั้งต่อไปหรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ฉันคุยเรื่องนี้กับ Google ซึ่งจริงๆ แล้ว Larry และ Sergey ค่อนข้างจะโฟกัสไปที่การจ้างผู้หญิงในช่วงแรกๆ

พวกเขาใช่ พวกเขามีผู้หญิงที่น่าทึ่งบางคนที่มีความโดดเด่น … คุณรู้เรื่องนี้มากกว่าที่ฉันรู้ใช่. จำได้ว่าคุยกัน…

ที่มีความโดดเด่นใน Silicon Valley ในวันนี้ แล้วพวกเขาก็หมดความสนใจไป บริษัทกำลังขยายขนาดและเติบโตอย่างรวดเร็วและจำเป็นต้องเติมเต็มที่นั่ง มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการผ่านวิกฤตการณ์ทางการเงิน และทันใดนั้น ตัวเลขของพวกมันก็ธรรมดา ไม่ได้ดีไปกว่าใคร

ไม่ พวกเขาไม่ได้ดีมาก ใช่. ใช่ พวกเขาใช้ความพยายามอย่างมากในช่วงแรกๆ ฉันจำได้ เป็นเรื่องที่น่าสนใจ พวกเขาเป็นคนแรกที่พูดถึงเรื่องนี้ที่ฉันได้ยิน ฉันรู้สึกประหลาดใจ. ฉันจำได้ว่าเป็นเหมือน “โอเค เอาล่ะ ฉันไม่ได้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยตัวเอง”

มาพูดคุยกันเล็กน้อยในส่วนนี้เกี่ยวกับ … ดังนั้น สำหรับฉัน เอลเลน เปา เป็นครั้งแรกที่มีการเปล่งเสียง ฉันหมายถึง คนอื่นๆ บ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้เบื้องหลัง ทุกคนต้องทนกับความก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้ แต่นั่นไม่ได้ผลสำหรับผู้หญิงและสำหรับเอลเลนอย่างแน่นอน

มันไม่ได้เป็นเวลาสองสามปี แต่จริงๆ แล้วฉันคิดว่ากระแสน้ำได้เปลี่ยนไปแล้ว ฟังนะ เธอแพ้คดี ฉันจะบอกว่าฉันคิดว่า Kleiner Perkins แพ้ …

สิ่งนี้ขัดกับไคลเนอร์ เพอร์กินส์ คดีรอบนี้เป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ ฉันจะบอกว่าไคลเนอร์เพอร์กินส์ …นั่นไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ แต่เป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ ถ้าฉันพูดถูก

Kleiner รู้สึกว่าพวกเขาแพ้การพิจารณาคดีในศาลแห่งความคิดเห็นของสาธารณชน และฉันคิดว่า ในเวลานี้ สองสามปีต่อมา ฉันคิดว่าเป็นเช่นนั้น เมื่อเอลเลนออกมาเล่าเรื่องของเธอ เพราะเธอเป็นคนแรกๆ หลายคนไม่เชื่อเธอ

มีบางอย่างผิดปกติกับเธอ ฉันทำเสร็จแล้ว ฉันรู้ว่าคุณมีรายงานเรื่องนี้มากมายและได้พูดคุยกับผู้คนมากมาย บางคนที่ทำงานที่นั่นบอกว่า “เธอไม่ใช่คนดีขนาดนั้น” และคนอื่นๆ ก็พูดว่า “แน่นอน มันเป็นเรื่องเพศ”

มีพี่น้องเส็งเคร็ง 900 คน มาเลย ได้โปรด ฉันคิดว่ามีบทเรียนที่น่าสนใจใน Kleiner ที่ฉันเชื่อว่า John Doerr พยายามจ้างผู้หญิงจริงๆ แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนวัฒนธรรมให้รวมพวกเธอไว้ ไม่ได้ทำในสิ่งที่ต้องใช้เวลาอยู่ที่นั่น อย่างแน่นอน.

นั่นเป็นธีมใหม่ที่ฉันมี เหมือนกับที่ฉันพูดว่า “คุณสามารถให้ผู้หญิงเข้ามาที่ประตูหรือให้คนอื่นมาที่ประตูได้ แต่แล้วคุณไม่ทำสิ่งที่ทำให้พวกเขาอยู่ที่นั่นหรือส่งเสริมพวกเขาหรือคิดถึงความต้องการที่แตกต่างกันของพวกเขา” และ อะไรแบบนั้น ซึ่งก็คือ คุณรู้ แล้วพวกเขาจะล้มเหลวเมื่ออยู่ข้างใน แล้วคุณสามารถพูดว่า “ดูสิ พวกเขาล้มเหลว” เป็นปัญหาที่น่าสนใจจริงๆ

และผู้หญิงเลิกใช้เทคโนโลยีเร็วเป็นสองเท่าของผู้ชาย งานอยู่ที่ไหน.พวกเขาไม่ได้ออกจากที่ทำงาน พวกเขากำลังจะไปทำงานในสาขาอื่น พวกเขารายงานว่าจริง ๆ แล้ว การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพวกเขาชอบงานที่ทำ แต่ไม่ชอบสิ่งแวดล้อม มันเป็นศัตรู

เมื่อเรากลับมาเราจะคุยกันนิดหน่อยว่ามันคืออะไร และเพิ่มเติมจากหนังสือที่คุณกำลังพูดถึงอยู่ แต่อยากจะไปจากที่ที่เราไปกับเอลเลน ซึ่งผมคิดว่าหลายๆ คนรู้สึกท้อแท้ ว่ามันไม่ได้ผล ที่วัฒนธรรมนี้ชนะอีกครั้ง ที่เราเขียนเรื่อง … ฉันจำได้ว่าบางทีเราไม่สามารถจ้างผู้หญิงได้มากเพราะเราไม่ต้องการอยู่ในวัฒนธรรมนี้ คุณก็รู้ แล้วก็มีเรื่องของไมค์ เพนซ์ทั้งหมด เช่น บางทีฉันอาจทำไม่ได้ … ฉันได้ยินมาว่า …

ใช่ที่ยังคงเกิดขึ้นพระเจ้า ทุกครั้งที่ฉันได้ยินว่าฉันอย่างแท้จริง …คนกลัวที่จะอยู่คนเดียวในห้องกับผู้หญิงฉันต้องการตีผู้ชายอย่างแท้จริง ฉันชอบ “ฉันใกล้จะตีคุณจนฉันต้องไปแล้ว” เพราะนี่เหมือนกับว่าคุณไม่สามารถควบคุมได้ … มันเป็นเพียงปฏิกิริยาที่น่าอัศจรรย์ สำหรับฉันคือความคิดที่ว่า คุณต้องมีคนอื่นในห้องเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ถูกกล่าวหาอย่างผิด ๆ แนวคิดนี้เป็นความคิดที่ผิด ๆ

ฉันคิดว่ามีช่วงเวลานี้ และฉันรู้ว่าความรู้สึกเหล่านี้ยังคงอยู่ ที่คุณมีบริษัทต่างๆ พูด และบริษัท VF พูดว่า “เราไม่ต้องการที่จะจบลงเหมือนไคลเนอร์ เพอร์กินส์ เราจะไม่มีวันจ้าง ผู้หญิง.” และคุณมีผู้หญิงพูดว่า “ฉันไม่ต้องการที่จะจบลงเหมือนเอลเลนเปา ฉันแค่จะไม่พูด”

ขวาขวา.ผมว่าค่อยๆ…มาตั้งค่ากลับกันเถอะ เอลเลนวางมันกลับหรือไม่? การพิจารณาคดีของเอลเลน ไม่ใช่ตัวของเอลเลนอย่างเห็นได้ชัด

ฉันต้องบอกว่าโดยรวมแล้วฉันคิดว่ามันทำให้เราก้าวไปข้างหน้า มันทำให้เราก้าวไปข้างหน้าและเริ่มการสนทนาที่ผู้คนไม่มี เครือข่ายของมันคือตอนนี้ผู้หญิงรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นที่จะพูด แต่มันก็เป็นกระบวนการที่ยาวนาน และฉันรู้ว่าคุณพูดกับเธอบ่อยมาก มันยากสำหรับเธอ

ใช่แน่นอนและฉันไม่คิดว่าคุณจะได้ยินหลายบริษัทพูดในที่สาธารณะว่า “เราไม่ต้องการที่จะจบลงเหมือนไคลเนอร์ เพอร์กินส์”ถูกต้อง.มันคือ “เราจำเป็นต้องทำเช่นนี้ในขณะนี้ เราไม่มีอีกแล้ว … เราหมดเวลาแล้ว”ถูกต้อง แต่ดูเหมือนจะไม่เปลี่ยนแปลง สำหรับฉันดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่ได้เปลี่ยนไปฉันรู้.ฉันคิดว่าเราทุกคนเหนื่อย มันเหมือนกับการบริหารของทรัมป์ พวกเขาแค่เหนื่อยกับเราไม่นาน

ไปกันต่อเร็วๆ ก่อนเข้าสู่ส่วนถัดไปของวันนี้ Uber ที่เปลี่ยนแปลงจริงๆ มันเป็นจุดเริ่มต้นของสิ่ง #MeToo ไม่ใช่สำหรับ Silicon Valley อย่างน้อยไม่ใช่แน่นอน Harvey Weinstein เป็นปัญหาในสถานการณ์ที่น่ากลัวมาก แต่นี่คือ Uber ซึ่งดูเหมือนจะเป็นแก่นสารของทั้งหมดซูซาน ฟาวเลอร์ ตรงกับบล็อกของเธอ

ทำไมทำอย่างนั้น…ฉันคิดว่าเพราะเธอมีเอกสารทั้งหมดนี้ เธอไม่ได้เขียนในลักษณะบ่นแบบนี้ คุณอ่านแล้วรู้สึกว่า “ฟังดูน่าเชื่อทีเดียว”
“นั่นมันไอ้พวกโง่” ใช่แล้ว

และไร้สาระด้วย ฉันหมายถึงแจ็คเก็ตหนัง ทั้งหมดนั่น มันเหมือนกับว่าคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ คุณมีผู้ชายหลายคนพูดว่า “โอ้ พระเจ้า ฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้น” และผู้หญิงทุกคนก็แบบว่า “เออ นี่แหละชีวิตของฉัน”“แน่นอนอยู่แล้ว” ใช่.

ฉันมี – ฉันเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในหนังสือ – ฉันมีผู้หญิง 12 คนในสายเทคโนโลยี ส่วนใหญ่เป็นวิศวกร ไปทานอาหารเย็นที่บ้านของฉันประมาณสามสัปดาห์หลังจากโพสต์นั้น เราคุยกันว่ามันไร้สาระมากจนหลายคนแปลกใจ แล้วอีกครึ่งห้องก็แบบว่า “ใช่ เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นทุกวัน” และคุณรู้ไหมว่าผู้หญิงเหล่านี้เหนื่อยมาก พวกเขาเบื่อที่จะเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้อง พวกเขาเหนื่อยกับงานทางอารมณ์ทั้งหมดที่พวกเขาต้องทำเพื่อพิสูจน์ตัวเอง

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีคนบอกว่ามันเป็นภาษี มันเป็นภาษีมันคือ. เป็นภาษี แต่พวกเขาก็รักงานของตน พวกเขารักผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาทำ พวกเขาตื่นเต้นมากที่ได้ทำงานที่นี่ เราต้องทำให้ที่นี่ดีขึ้นสำหรับพวกเขา และฉันเชื่ออย่างเต็มที่ว่าเราทำได้ มันยังไม่สายเกินไป. ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนี้ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนี้ด้วย

ถูกต้อง โอเค เมื่อเรากลับมา เรากำลังคุยกับเอมิลี่ ชาง เธอเป็นผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่ชื่อ “Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley” เรากำลังพูดถึงวิธีแยกแยะและผลกระทบที่ #MeToo มีต่อมัน เราจะพูดถึงข้อความที่ตัดตอนมาเกี่ยวกับปาร์ตี้เซ็กซ์ – ถ้าจำเป็น ฉันจะทำ – และอีกมากเมื่อเรากลับมา

เราอยู่ที่นี่กับเอมิลี่ ชาง เธอเป็นผู้สัมภาษณ์ทางโทรทัศน์ที่มีชื่อเสียงของ Bloomberg โปรด.

และเธอยังเป็นผู้แต่งหนังสือเล่มใหม่ “Brotopia: Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley” เรากำลังพูดถึง Uber นิดหน่อย คุณคิดว่าผู้คนมองว่า Uber เป็นแค่ครั้งเดียวหรือมากกว่านั้น?

ฉันคิดว่ามันมากกว่านั้น ฉันคิดว่ามันเหมือนกับตัวอย่างที่ไม่ดีของสิ่งที่เกิดขึ้นที่นี่ เกี่ยวกับสเตียรอยด์

มันมีทุกอย่างเลยไม่ใช่เหรอ?

มันมีทุกอย่าง แล้วก็มีนักข่าวอยู่ทั่วทุกหนทุกแห่งและเรื่องราวทั้งหมดนี้ที่ไม่เคยมีคนบอก

ที่คลับเปลื้องผ้าใน …

คิดถึงเรื่องราวของคลับเปลื้องผ้าที่ไม่เคยมีคนบอก

อาเจียน, ปาร์ตี้.

นั่นคือเรื่องราวที่เกิดขึ้นมากกว่าที่ใครจะเชื่อ ที่ไม่เคยได้รับการบอกเล่าและได้รับการบอกเล่า พวกเขาถูกจับได้

ถูกต้อง ถูกต้อง ถูกต้อง และยิ่งไปกว่านั้น เราทำเรื่องข่มขืนในอินเดีย มันเกิดขึ้นเรื่อยๆ มันเหมือนกับทุกอย่างในบริษัทนั้น ทำไมบริษัทนั้นถึงมีจูจูที่แย่ขนาดนี้?

ฉันคิดว่ามันมาจากด้านบน ฉันคิดว่าคุณจงใจที่จะฝ่าฝืนกฎหมาย ฉันคิดว่ามันสร้างวัฒนธรรมที่ผิดปกติ ฉันให้เครดิตอย่างเต็มที่กับสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น เป็นบริการที่เหลือเชื่อที่ผู้คนจำนวนมากใช้และต้องการ แต่ฉันคิดว่าในกรณีนั้น มีเพียงประเด็นความเป็นผู้นำที่เห็นได้ชัดบางอย่างที่ส่งผลกระทบต่อทุกคน

ใช่ กระทบทุกคนและทำให้ทุกคนตกต่ำ และฉันคิดว่าตัวเปิดใช้งานที่ปล่อยให้มันดำเนินต่อไป ฉันตำหนิพวกเขามากกว่าใคร เข้าใจว่าทุกคนเชียร์ Benchmark ฉันชอบ “แต่คุณสร้างสัตว์ประหลาด ไม่หยุดหรือไง” คุณก็รู้ อย่าเริ่มพูดว่าคุณเกลียดสัตว์ประหลาดเมื่อคุณสร้างสัตว์ประหลาด

นักลงทุนก็มีบทบาทที่นั่นเช่นกัน พวกเขาทำอย่างแน่นอนใช่ ฉันดีใจที่ในที่สุดพวกเขาก็คุยกันได้ แต่มัน…ใช้เวลาสักครู่… ใช้เวลาสักครู่ ใช่ มันใช้เวลาสักครู่ ซึ่งก็น่าสนใจ

มาเข้าสู่ส่วนเพศนี้กันเถอะ ฉันเคยได้ยินเรื่องเซ็กส์ปาร์ตี้แต่ไม่ใช่การกอดกัน ฉันเคยได้ยินเกี่ยวกับ … เช่นเดียวกับผู้คนที่นี่ พวกเขาออกไป จ้างโสเภณี และจัดงานปาร์ตี้ในมาลิบู หรือที่ใดก็ตามที่พวกเขาจัดงานปาร์ตี้

ฉันไม่สนใจเรื่องนั้น ฉันไม่. ถ้าพวกเขาต้องการ … ฟังนะ ฉันไม่ชอบมัน ฉันไม่ให้อภัยมัน ฉันไม่สนใจ ในระดับหนึ่ง ฉันอาศัยอยู่ในซานฟรานซิสโก จึงมีบางส่วนของฉันที่แบบว่า “ก็ได้ ถ้านั่นเป็นวิธีที่คุณต้องการลงจากรถ” แต่คุณกำลังพยายามทำบางสิ่งในส่วนนั้นและมันถูกผลักกลับอย่างมาก ดังนั้นพูดคุยหน่อย อธิบาย พุดเดิ้ลเป็นที่ที่พวกเขานั่งกอดกันใช่มั้ย ใช่.ฉันไม่เคยได้รับเชิญอย่างเป็นทางการคิดถึงพรมขนปุย …

ฉันพยายามที่จะไม่มากเกินไป …… และมักจะมียาเสพติดเข้ามาเกี่ยวข้องและผู้คนก็สนิทสนมและใกล้ชิดกันมากฉันเคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้มากฉันได้ยินมาว่ามันสามารถเป็นความคุ้มทุนได้มาก ฉันเคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นการส่วนตัวในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ทำไมคุณถึงต้องการเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้?

ดี …เพราะเราใส่ใจเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาหรือไม่? แต่อย่างไรก็ตามไปข้างหน้าในความเห็นของฉัน พรรคการเมืองเหล่านี้กำลังขยายอำนาจที่ไม่สมดุลอย่างสมบูรณ์ซึ่งทำให้ผู้หญิงตกต่ำเพราะคนในที่ทำงานมาทางนี้

ใช่ และในซิลิคอน วัลเลย์ งานชีวิตก็หลั่งไหลเข้ามาในชีวิตส่วนตัวมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ มันเป็นพื้นที่สีเทาและน่าเสียดายที่ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากรู้สึกอึดอัดและถูกปลดออกจากตำแหน่ง ซิลิคอนแวลลีย์บริเวณอ่าวมีประเพณีการมองโลกในแง่ดีทางเพศและการสำรวจทางเพศมาอย่างยาวนาน

Be-ins และมีชีวิตอยู่และปล่อยให้มีชีวิตอยู่ และที่ยอดเยี่ยม น่าเสียดายที่ผู้หญิงไม่สามารถมีส่วนร่วมในฉากนี้ได้หากไม่ได้ตกเป็นเหยื่อของสองมาตรฐาน เพราะมีเครือข่ายกระซิบอยู่รอบตัวว่าใครอยู่ที่นั่น ใช่ ฉันคิดว่านั่นเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของมัน

ในขณะที่ผู้ชายก็เหมือนสนามกอล์ฟสมัยใหม่ พวกเขาสามารถเล่นกับเพื่อนๆ ของพวกเขาได้ และพวกเขาจะไม่ถูกลงโทษหรือทำให้เสียชื่อเสียงเพราะพวกเขาอยู่ที่นั่น แต่ผู้หญิงทำ และนั่นคือปัญหา ถูกต้องหรือหากพวกเขามีส่วนร่วมก็เต็มใจมีส่วนร่วม แม้จะเต็มใจก็ทุกข์เพราะมีส่วนร่วม อย่างแน่นอน.

มีการตอบกลับมากมายเช่นกัน อธิบายว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนั้น? คุณกำลังพูดถึงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ซึ่งเป็นพรรคที่บริษัทสนับสนุน นี่เป็นงานเลี้ยงที่บริษัทสนับสนุน ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก DFJ และ DFJ ขอโทษสำหรับงานเลี้ยงเมื่อพวกเขาพบว่าเกิดอะไรขึ้น ที่พวกเขาทำ.

ฉันได้พูดคุยกับผู้คนจำนวนมากในงานปาร์ตี้นี้ที่รู้สึกไม่สบายใจ และมีรายงานว่ามียาเสพติด ฉันได้พูดคุยกับหญิงสาวคนหนึ่งที่ได้รับยาและถูกดึงเข้าไปกอดและรู้สึกกดดันให้มีเพศสัมพันธ์ นี่คืองานที่บริษัทสนับสนุน ฉันคิดว่าฉันเห็นคุณพูดบางอย่างเกี่ยวกับกิจกรรมที่บริษัทสนับสนุนควรได้รับการดูแลฟรี ฟรีขวา.ดูเหมือนขาวดำสวย

TMI ฉันไม่เคยกอดกัน … ฉันนึกไม่ออกว่าใครจะอยากให้ฉันไปปาร์ตี้ แต่นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เช่น แอ่งน้ำตบ บางที แต่มันน่าสนใจเพราะมีทุกอย่าง … ฉันรู้สึกทึ่งกับการตอบกลับ แบบว่า “ไม่เห็น” ฉันชอบ “บางทีคุณอาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานปาร์ตี้นั้นหรือบางทีคุณอาจไม่เข้าใจ” ผู้หญิงจำนวนมากก็ดันกลับมา นั่นคือ … และฉันลงเอยที่สนามบินกับใครบางคนที่ต่อต้านคุณ และเราก็ทะเลาะกันเรื่องนั้น ฉันก็แบบ “คุณเห็นภาพที่ใหญ่กว่านี้ไหม”

ฉันคิดว่ามันคืออะไร เราต้องการเป็นโรงเรียนหรือไม่ … เช่นมันเป็นข้อโต้แย้งกับฉันว่า ฉันชอบ “โอเค คุณกำลังเริ่มต้นด้วยคำว่า schoolmarm ดังนั้นฉันจึงกลับมาใช้คำนั้น แล้วเราจะปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเคารพได้อย่างไร” ชอบเล่นกอล์ฟหรือปาร์ตี้สกี สิ่งนั้นเกิดขึ้นในเรื่องของเอลเลน เปา ที่เธอไม่สามารถไปงานปาร์ตี้สกีได้ ที่คุณไม่สามารถเข้าร่วมได้ หากคุณสามารถเข้าร่วมได้เท่าๆ กัน ฉันเดาว่าคุณไม่สามารถเข้าร่วมอย่างเท่าเทียมกันได้ นั่นคือประเด็นทั้งหมดของคุณ

อย่างแน่นอน. ฉันค้นคว้าหัวข้อเฉพาะนี้มาสองปีแล้ว ดังนั้นฉันจึงนั่งดูเรื่องนี้อยู่พักหนึ่ง ฉันแค่มีความสุขที่ได้ถอดมันออกจากอกและออกไปสู่โลกกว้าง ฉันได้พูดคุยกับผู้คนกว่าสามโหลที่ได้รับผลกระทบจากสิ่งนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะไปงานปาร์ตี้เหล่านี้หรือรู้สึกว่าถูกปิดโดยฝ่ายเหล่านี้ ผู้ชายและผู้หญิง. ใช่ใครไม่ต้องการทำอย่างนั้นฉันได้พูดคุยกับผู้ชายที่รู้สึกว่าพวกเขากำลังเปลี่ยนโลกในการท้าทายประเพณีทางสังคมด้วยการเข้าร่วมในฉากนี้

โปรด. มันเกิดขึ้นตั้งแต่ยุค 60 นะเด็กๆ ฉันได้พูดคุยกับผู้หญิงที่เป็นผู้หญิงสองสามคนจากต่างประเทศ พวกเขาเป็นผู้ประกอบการและปรากฏตัวในงานปาร์ตี้เหล่านี้ พวกเขาตกใจมาก “นี่คือซิลิคอนแวลลีย์เหรอ? ฉันเดาว่าฉันต้องใจเย็นกับเรื่องนี้” พฤติกรรมบางอย่างในบางแวดวงกลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว